Opciones Sobre Acciones Pros Y Los Contras

Opciones de Acciones para Empleados (ESO) de John Summa. CTA, PhD, fundador de HedgeMyOptions y opciones sobre acciones a los empleados OptionsNerd. o organismos de normalización europeos, representan una forma de compensación de capital concedidas por las empresas a sus empleados y ejecutivos. Le dan al tenedor el derecho a comprar acciones de la compañía a un precio determinado durante un periodo limitado de tiempo en cantidades detalladas en el contrato de opciones. Organismos de normalización europeos representan la forma más común de compensación de capital. En este tutorial, el empleado (o concesionario) también conocida como titular de la opción, aprenderán los conceptos básicos de la valoración de ESO, en qué se diferencian de sus hermanos en el listado (negociados en bolsa) opciones de la familia, y los riesgos y recompensas se asocian con la celebración de estos durante su vida útil limitada. Además, se examinó el riesgo de mantener organismos de normalización europeos cuando llegan en el dinero en comparación con el ejercicio temprano o prematuro. En el capítulo 2, se describe organismos europeos de normalización a un nivel muy básico. Cuando una empresa decide que le gustaría para alinear sus intereses de los empleados con los objetivos de la gestión, una manera de hacer esto es la emisión de una compensación en forma de acciones de la empresa. También es una forma de diferir la compensación. subvenciones de acciones restringidas, opciones de acciones y organizaciones europeas de normalización todo son formas de compensación en acciones puede tomar. Mientras restringidas las opciones sobre acciones y acciones de incentivo son áreas importantes de la compensación de acciones, no van a ser exploradas aquí. En cambio, la atención se centra en organismos de normalización europeos no cualificado. Comenzamos proporcionando una descripción detallada de los términos y conceptos clave relacionados con organismos de normalización europeos desde la perspectiva de los empleados y de sus propios intereses. Consolidación de la concesión. fechas de caducidad y hora prevista a vencimiento, la volatilidad de precios, huelga (o ejercicio) los precios, y muchos otros conceptos útiles y necesarias se explican. Estos son elementos esenciales para la comprensión de organismos de normalización europeos una base importante para tomar decisiones informadas sobre cómo manejar su compensación en acciones. Organismos de normalización europeos se otorgan a los empleados como una forma de compensación, como se mencionó anteriormente, pero estas opciones no tienen ningún valor en el mercado (ya que no se negocian en un mercado secundario) y por lo general no son transferibles. Esta es una diferencia clave que será explorado en mayor detalle en el capítulo 3, que cubre las opciones básicas de terminología y conceptos, además de destacar otras similitudes y diferencias entre los (ESO) contratos negociados (en la lista) y no comerciales. Una característica importante de los organismos europeos de normalización es su valor teórico, que se explica en el Capítulo 4. Valor teórico se deriva de los modelos de opciones de precios como el Negro-Scholes (BS), o una aproximación binomial. En términos generales, el modelo BS es aceptada por la mayoría como una forma válida de valoración ESO y cumple con las normas de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB), en el supuesto de que las opciones no pagan dividendos. Pero incluso si la empresa hace el pago de dividendos, hay una versión de pago de dividendos del modelo BS que puede incorporar el flujo de dividendos en el precio de estos organismos de normalización europeos. Hay un continuo debate dentro y fuera de la academia, por su parte, acerca de cómo mejor valor organismos de normalización europeos, un tema que es mucho más allá de este tutorial. 5looks de capítulo a lo que un concesionario debe estar pensando en una vez ESO se concede por un empleador. Es importante para el empleado (concesionario) para entender los riesgos y recompensas potenciales de organismos de normalización europeos simplemente manteniendo hasta su expiración. Hay algunos escenarios estilizados que pueden ser útiles para ilustrar lo que está en juego y lo que a tener en cuenta al considerar sus opciones. Este segmento, por lo tanto, se describen los principales resultados de la celebración de sus organismos de normalización europeos. Una forma común de gestión de los empleados para reducir el riesgo y fijar las ganancias es el ejercicio temprano (o prematuro). Esto es algo de un dilema, y ​​plantea algunas decisiones difíciles para los titulares de ESO. En última instancia, esta decisión dependerá de los apetito por el riesgo personal y sus necesidades financieras específicas, tanto a corto como a largo plazo. Capítulo 6 examina el proceso de ejercicio anticipado, los objetivos financieros típicos de un concesionario de tomar este camino (y cuestiones relacionadas), además de los riesgos asociados y las implicaciones fiscales (especialmente las obligaciones fiscales a corto plazo). Demasiados titulares confían en la sabiduría convencional acerca de la gestión del riesgo de ESO que, por desgracia, puede ser cargado con los conflictos de interés, y por lo tanto pueden no ser necesariamente la mejor opción. Por ejemplo, la práctica común de la recomendación de ejercicio temprano con el fin de diversificar los activos puede no producir los resultados óptimos deseados. Hay concesiones y los costos de oportunidad que deben ser examinados cuidadosamente. Además de eliminar la alineación entre el empleado y la empresa (que era el que supuestamente uno de los fines previstos de la concesión), el ejercicio anticipado expone el soporte a una gran porción de los impuestos (al tipo de impuesto sobre la renta ordinaria). A cambio, el titular hace bloquear de alguna apreciación en el valor de su ESO (valor intrínseco). Extrínseco. o el valor del tiempo, es un valor real. Representa el valor proporcional a la probabilidad de obtener más valor intrínseco. Existen otras alternativas para la mayoría de los titulares de los organismos europeos de normalización para evitar el ejercicio prematura (es decir, el ejercicio antes de la fecha de caducidad). Cobertura con opciones de la lista es una de esas alternativas, que se explica brevemente en el capítulo 7, junto con algunos de los pros y los contras de este tipo de enfoque. Los empleados se enfrentan a una imagen de responsabilidad fiscal compleja ya menudo confusa al considerar sus opciones acerca de estos y con su gestión. Las implicaciones fiscales del ejercicio anticipado, un impuesto sobre el valor intrínseco como ingresos de compensación, no las ganancias de capital, puede ser doloroso y puede no ser necesario, una vez que son conscientes de algunas de las alternativas. Sin embargo, la cobertura plantea un nuevo conjunto de preguntas y la confusión resultante sobre la carga fiscal y los riesgos, lo que está más allá del alcance de este tutorial. Organismos de normalización europeos están en manos de decenas de millones de trabajadores y ejecutivos en todo el mundo y muchos más están en posesión de los mismos a menudo mal entendido conocidos como compensación de capital. Tratando de conseguir una manija en los riesgos, tanto el impuesto y la equidad, no es fácil, pero un poco de esfuerzo en la comprensión de los fundamentos que recorrer un largo camino hacia la desmitificación organismos de normalización europeos. De esta manera, cuando se sienta con su planificador financiero o administrador de la riqueza, que puede tener una discusión más informada - uno que espero que le ayuden a tomar las mejores decisiones acerca de sus opciones sobre acciones financieras future. Employee Explicado 8211 Planes, impuestos, Pros 038 contras Hay tres formas principales de compensación que la mayoría de las empresas pagan a sus empleados. El principal tipo de compensación, por supuesto, es efectivo, lo que viene en la forma de los salarios por hora, los ingresos de contratos, salarios, bonos, haciendo coincidir las aportaciones a planes de jubilación, y los pagos de por vida de prestación definida. El segundo método de compensación viene en forma de beneficios, tales como seguro (vida, salud, dental y de la discapacidad), vacaciones pagadas y días de enfermedad, la matrícula y la asistencia de cuidado de niños, y otros beneficios diversos, como los coches de empresa y las cuentas de gastos . Sin embargo, muchos empleadores también recompensan a su fuerza de trabajo al permitir que la compra de acciones de acciones de la compañía con un descuento. compensación de acciones viene en muchas formas, y es popular entre los empleadores y los empleados por muchas razones. Sin embargo, no plantean algunos inconvenientes potenciales (a la que los ex empleados de Enron y Worldcom pueden atestiguar fácilmente). ¿Cómo funcionan las acciones de los empleados Opciones Aunque los detalles varían de una forma de compensación de acciones a otro, la idea básica detrás de la mayoría de las formas consiste en proporcionar a los trabajadores los medios para comprar acciones de la compañía que luego pueden vender. Cómo el empleado se da cuenta de compensación de acciones de la compañía procede generalmente a través de dos o tres pasos básicos: 1. Los títulos de acciones u opciones se les concede el proceso de proporcionar compensación de acciones por lo general comienza con la entrega de acciones directas de acciones a los empleados o el derecho de comprarlo. El empleador emite un acuerdo que da a los empleados la opción de comprar un número concreto o una cantidad en dólares de acciones de acuerdo con un horario establecido u otras condiciones que se exponen en el plan. La opción de comprar la acción se vuelve activo en una fecha específica conocida como la fecha de concesión. 2. Opciones de archivo se ejercen Si se concede la opción de compra de acciones de la compañía, las acciones a continuación, se puede comprar de acuerdo a las reglas del plan, y el período durante el cual se autorizará esta frecuencia tiene una duración de varios años hasta que la oportunidad sea rescindido en la fecha de vencimiento . La mayoría de los planes de opciones permiten que el empleado para comprar las acciones, ya sea a un precio predeterminado específico, o por el precio que se cotizaba a la fecha de concesión. Esto significa que el empleado será capaz de comprar las acciones a un descuento si ha subido de precio en el momento de ejercerse la opción. 3. acciones de la compañía se venden Esto es cuando los empleados liquidar acciones que adquirieron en el plan de 8211, ya sea a través de ejercer su opción de compra, o por ser acciones otorgadas por completo. La mayoría de los empleados pueden tener acciones como el tiempo que quieran, y en algunos casos, no se pueden vender hasta la jubilación. Esto se debe a que el valor de las opciones de los empleados puede crecer sustancialmente. Por ejemplo, un empleado puede permitirse comprar su acción en 45 employer8217s una cuota de 8211 su precio en la fecha de concesión. Sin embargo, esta opción podría durar 10 años, tiempo durante el cual la acción podría elevarse a 90 dólares por acción. El empleado puede realizar un instante 45 por cuota de ganancia, simplemente mediante el ejercicio de la opción de compra a 45 y luego vender las acciones en el mercado abierto. Restricciones y condiciones de los empleados de compensación de acciones a menudo se otorgan de acuerdo con un calendario de consolidación similar a la utilizada para el retiro de la empresa y los planes de reparto de utilidades, y por lo tanto son utilizados por los empleadores para fomentar la tenencia dentro de la empresa. Otras restricciones o condiciones también se colocan a menudo en las opciones sobre acciones, tales como su caducidad si el empleado va a trabajar para un competidor. Imposición de Compensación de las reglas de tasación de compensación de acciones varían con cada tipo de plan. Las reglas para algunos planes son mucho más complejos que otros, pero en general, la mayoría de los empleados se darán cuenta de al menos algunos ingresos como consecuencia del ejercicio de sus opciones, y el resto de la venta de las acciones 8211 a menos que las opciones se conceden dentro de un plan calificado. Los empleados rara vez se gravan sobre la concesión de una opción a no ser que la opción en sí (no la acción) se negocia de manera activa y tiene un valor justo de mercado fácilmente determinable. Algunos beneficios que se realizan a partir del ejercicio de opciones sobre acciones pueden ser reportados como ingresos de compensación, mientras que otros tipos de ganancias se clasifican ya sea a corto o ganancias de capital a largo plazo. Todas las restricciones que se colocan sobre el ejercicio o la venta de las acciones de la empresa también puede retrasar la tributación en muchos casos hasta que se hayan levantado las restricciones, como por ejemplo cuando el empleado cumple el calendario de adquisición en el plan. Estos planes también pueden ser etiquetados como calificado o no calificado, aunque estos términos no deben confundirse con los planes de jubilación que están etiquetados como calificado o no calificado, en el que el primer tipo de plan está sujeto a pautas de ERISA mientras que el segundo no lo es. En general, los planes de opciones sobre acciones no calificados de inmediato impuestos al empleado de la diferencia entre el ejercicio y el precio de mercado de las acciones que se compra, mientras que los planes no calificados hacen. Ventajas para las opciones de los empleados Stock significan una compensación adicional en forma de compra de acciones con descuento, que pueden ser canjeados ya sea ahora o más tarde en un beneficio inmediato. En muchos casos, las propias opciones de llegar a tener un valor tangible, sobre todo si el empleado es capaz de ejercer la opción a un precio muy por debajo de donde se negocia actualmente. Los trabajadores también pueden beneficiarse de saber que sus esfuerzos están contribuyendo al menos indirectamente con el aumento en el valor de su inversión. Para los empleadores Los empleadores recompensar a sus empleados con la acción por dos razones principales. La primera es que es más barato y más fácil para la empresa para emitir simplemente partes de la acción en lugar de pagar en efectivo a los empleados. La segunda es que esta forma de compensación puede servir para aumentar la motivación de los empleados de una fuerza de trabajo que posee un pedazo de su empleador llega a compartir directamente en las utilidades de la empresa en su conjunto, además de recibir sus cheques semanales. Esto puede mejorar la moral y la lealtad de los empleados y reducir la rotación de la mano de obra 8211, así como crear otro grupo de inversores que compran acciones de la compañía. Desventajas para los empleados si el valor de las disminuciones de valores company8217s, entonces también lo hacen los valores de las opciones o acciones. Los que han acumulado grandes cantidades de acciones u opciones pueden ver sus valores netos disminuyen drásticamente en períodos muy cortos de tiempo, en algunos casos, como por ejemplo durante las caídas del mercado severas e inestabilidad social. Además, la venta inmediata de un gran número de acciones compradas con las opciones sobre acciones dará lugar a las ganancias de capital a corto plazo sustanciales, que pueden aumentar drásticamente la factura de impuestos employee8217s para ese año (excepto si se venden acciones dentro de un plan ESOP, que es una impuestos diferidos, plan calificado similar a un 401 k.) para empresarios Cuando acciones de la compañía pierde valor, puede dejar los empleados sentirse desanimados y conducen a la reducción de la productividad y la moral. Dependiendo de la razón de la disminución de la población de value8217s, la falta de motivación de los empleados podría arrastrar a la empresa, y por lo tanto sus acciones, aún más abajo. Tipos de opciones sobre acciones de la compensación no estatutarias Esta es la más simple de las dos formas de compensación de acciones para empleados que vienen en forma de una opción. Estas opciones también se conocen como opciones de acciones no calificadas debido a su tratamiento fiscal, que no es tan favorable como el otorgado a sus primos legales. Opciones no reglamentarias por lo general requieren que los empleados a reconocer de inmediato la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado de la opción de acciones como consecuencia del ejercicio. Esta cantidad será reportado como una ganancia tributable a corto plazo. opciones sobre acciones no legales se ofrecen principalmente para clasificar y archivo de los empleados de las empresas como medio de conseguir una cuota de participación en la empresa. Igualmente, las opciones legales conocidas como incentivo (o calificada) las opciones sobre acciones, opciones sobre acciones legales normalmente sólo se ofrecen a los empleados clave y ejecutivos de empresas como un tipo especial de compensación. opciones sobre acciones legales pueden ejercerse y se venden sobre una base más favorecidos de impuestos de acciones no legales porque ningún ingreso es reconocido por el ejercicio de estas opciones. El ingreso no se reconoce con estas opciones, de hecho, hasta que la acción se vende realmente. Sin embargo, los ingresos de estas opciones a veces puede desencadenar el impuesto mínimo alternativo. Acciones Restringidas y restringido de Unidades (RSU) Muchos ejecutivos y la información corporativa que se otorgan acciones de la compañía sólo se les permite vender las acciones en determinadas condiciones con el fin de cumplir con las regulaciones destinadas a frenar tráfico de información privilegiada. tales como exigir al ejecutivo que esperar durante un cierto período de tiempo antes de vender. Esto se conoce como acciones restringidas. RSU, por el contrario, son un dispositivo de entrega de acciones de acciones o su valor en efectivo en una fecha futura de acuerdo con un calendario de adquisición sin transmitir acciones reales o dinero en efectivo hasta que el requisito de carencia está satisfecho. Planes para Empleados de compra de acciones (ESPP) Este es quizás el tipo más sencillo de programa de compra de acciones de los empleados. ESPP son financiados a través de la deducción de nómina sobre una base después de impuestos. El empleador desvía una parte de la compensación employee8217s en una cuenta de PSA que se acumula el dinero desde el momento de la oferta o la inscripción hasta la fecha de la compra. La mayoría de los planes ESPP permiten a los empleados para la compra de su compañía por acciones en hasta un 15 de descuento sobre el precio de mercado actual. Estos planes pueden ser calificados, lo que permite el tratamiento ganancias de capital a largo plazo, bajo ciertas condiciones, o no calificada, dependiendo del tipo de plan y cuánto tiempo la acción se lleva a cabo antes de su venta. Planes de Propiedad Participada (ESOP) Este es un tipo de plan calificado que está financiado en su totalidad con las acciones de la compañía. ESOP menudo son utilizados por las empresas cerca llevada a cabo como un medio para proporcionar un mercado líquido para la acción de la compañía en un con beneficios fiscales propietarios básicos pueden colocar sus acciones de la empresa dentro del plan y luego vender estas acciones a la compañía al momento del retiro. Estos son quizás los mejores planes disponibles desde un punto de vista fiscal porque los ingresos de la venta de acciones no se reconoce hasta que se distribuye en el retiro, al igual que con cualquier otro tipo de plan calificado. Se ofrece el patrón Stock Dentro de un 401k Esta forma de financiación del plan de jubilación fue objeto de escrutinio por los reguladores después del colapso de Enron y Worldcom en 2002. A pesar de que muchos empleadores todavía reparten acciones de la compañía a los empleados en sus planes de jubilación, los empleados tienen que asegurarse de que están adecuadamente diversificado en sus carteras de jubilación de acuerdo con sus tolerancias al riesgo y objetivos de inversión. Los empleados de Enron y Worldcom pueden dar fe de amargura a la necedad de poner sus carteras enteras de retiro en una sola empresa. El fantasma de la apreciación y de Derechos (SAR) Fantasma Stock se nombra como tal, porque puede haber existido acciones reales de las acciones emitidas o transferidas. Este tipo de acción es típicamente orientado a beneficiar a los ejecutivos y los empleados clave, que pueden ser necesarios para cumplir con ciertos requisitos para ser elegible para el plan. El 8220stock8221 no se le presta a un empleado en la forma de las llamadas unidades de rendimiento que representan acciones de la acción real. Los empleados reciben muchos de los beneficios financieros de la propiedad de acciones sin llegar a ser dueño de las acciones. SAR suele pagar a los empleados el valor del crecimiento de la acción de la compañía durante un periodo de tiempo predeterminado. Este pago puede ser en efectivo, o puede ser hecho con acciones reales en algunos casos. Palabras finales de la compensación es una de las formas más versátiles de pago disponibles para los empleadores y empleados. Sin embargo, uno de los retos a los que se enfrentan muchos trabajadores es saber cómo sus acciones company8217s puede o debe encajar en sus propios planes financieros. A pesar de acciones de la compañía a menudo puede proporcionar una mejora sustancial en el tiempo, sino que también puede crear hechos imponibles, en algunos casos, incluso cuando se realiza sin dinero en efectivo. Para aprender cómo funciona el programa de compensación de acciones, incluyendo cómo y cuándo you8217ll deberá pagar impuestos sobre las ganancias, consulte a su departamento de recursos humanos o asesor financiero. Marcos Cussen, PPC, CMFC tiene 17 años de experiencia en la industria financiera y ha trabajado como un corredor de bolsa, planificador financiero, preparador de impuesto sobre la renta, agente de seguros y agente de crédito. Ahora es un autor financiera a tiempo completo cuando él no está en rotación haciendo la planificación financiera para los militares. Ha escrito numerosos artículos para varios sitios web financieros tales como Investopedia y Bankaholic, y es uno de los autores destacados de la sección Dinero y Finanzas Personales de eHow. En su tiempo libre, Mark disfruta navegando por la red, cocinar, el cine y la televisión, actividades de la iglesia y jugando frisbee con los amigos. Él es también un ventilador de baloncesto y el modelo de tren ávido entusiasta KU, y ahora está tomando clases para aprender a acciones y derivados de operar en forma efectiva. Los empleados opciones sobre acciones, acciones restringidas y otras formas de compensación de acciones tienen un valor cuando ganted, que se puede calcular mediante el uso de modelos de cálculo. Estos valores fluctúan diariamente como la acción se mueve alrededor y pasa el tiempo. Los asesores de los titulares de este tipo de compensación tienen un deber fiduciario para entender y asesorar a los clientes de los riesgos asociados con este tipo de explotaciones. Independientemente de lo que se afirma por los escritores de libros, los administradores de riqueza que reclaman conocimientos y organiztions que han crecido en la compensación de acciones, la única manera eficaz de un asesor para llevar a cabo su / su deber fiduciario para el cliente es ir a la bolsa negociados mercados de opciones y vender llamadas apropiadas y / o compran pone apropiadas. Si el asesor decide seguir la estrategia de los primeros ejercicios de organismos de normalización europeos y diversificar vender, que es esencialmente una apuesta en contra de la acción de la compañía mientras que las apuestas en el resto del mercado, el asesor viola su / su deber fiduciario para client. Employer39s la Bolsa, los pros y los contras al igual que muchos empleados, usted podría tener la opción de compra de acciones en su empresa a través de su 401 (k). Muchos empleadores, como el cuidado de la salud empresa Gilead Sciences (Cotización de Acciones: GILD), endulzar el trato, ofreciendo sus acciones a precios reducidos. Otros, como FirstEnergy (Cotización de Acciones: FE) y Sempra Energy (Cotización de Acciones: SRE). oferta de igualación 401 (k) en la forma de acciones de la compañía. La compra de su companys de valores puede tener beneficios para ambos, usted y su empleador, pero invertir en exceso puede tener consecuencias negativas. Es por eso que es importante entender los pros y los contras de invertir en su companys stock - y para encontrar el equilibrio correcto en sus 401 (k) activos. Los pros: Una de las mejores razones para invertir en sus acciones de la empresa es que le da una cierta sensación de control sobre su propio futuro financiero. Cuando usted siente que tiene una inversión personal en una empresa, usted trabajar más para asegurar su éxito, y usted sentirá una mayor lealtad a él. Si sus esfuerzos valen la pena y la acción sube, su estabilidad financiera se eleva con él, sobre todo en caso de adquirir las acciones a un precio reducido. Hay beneficios para los empleadores también. Ofreciendo opciones de acciones ayuda a las empresas reclutan candidatos mejor calificados, y motiva a los empleados actuales para llevar a cabo en la parte superior de su juego. Los empleadores que ofrecen opciones sobre acciones también encuentran una menor rotación y una mejor moral entre sus fuerzas de trabajo, según un informe de 2000 de la Comisión Nacional sobre el espíritu empresarial. Los contras: Por otro lado, poseer demasiada acción de la compañía pueden tener sus inconvenientes. Sólo hay que preguntar a los empleados de Enron, WorldCom, Lehman Brothers e incluso de la General Motors (GM): Cita. Invirtiendo fuertemente en acciones de la compañía y en función de la misma empresa durante su salario y beneficios, usted es esencialmente estacar su seguridad financiera en una sola empresa. En caso de que la empresa alcanzó un punto débil, su futuro financiero puede empezar a temblar también. Además, algunas compañías imponen limitaciones a la cantidad de acciones que puede comprar y vender, lo que limita su capacidad para administrar libremente sus activos, especialmente si la acción debe empezar a deslizarse. (Sin embargo, la legislación federal aprobada en la estela de los mandatos desastre de Enron que las compañías que responden a las contribuciones de los empleados con acciones de la empresa deben permitir a los empleados con tres o más años de servicio para la transferencia de las acciones de la empresa valorar en otras inversiones.) Otras compañías han colocado un casquillo de la cantidad de empleados de la empresa de valores puede mantener a través de su 401 (k) s. Aún así, un informe de diciembre de 2008 por el Employee Benefit Research Institute encontró que alrededor del 8 de empleados tienen más de 80 de sus 401 (k) los activos inmovilizados en acciones de la compañía, y 19 de los empleados mayores de 60 años tienen más de la mitad de sus activos en acciones de la compañía . Encontrar el equilibrio: La clave para la gestión del riesgo es la diversificación de su cartera. En general, usted debe invertir más del 10 a 15 de sus 401 (k) activos en acciones de la compañía. Si usted invierte más que eso, usted está exponiendo a riesgos. Al evaluar su asignación de activos, revisar sus objetivos iniciales de inversión, específicamente el objetivo de ahorro de jubilación, horizonte de tiempo y tolerancia al riesgo. A continuación, reconsiderar sus opciones de inversión y hacer movimientos como sea necesario. De acuerdo con el informe de Beneficios para Empleados del Instituto de Investigación, nuevos y recientes contrataciones, tal vez se sienten menos seguros en sus empresas, están optando por fondos mixtos, como los fondos de ciclo de vida. Estos fondos de inversión comienzan ponderado principalmente en acciones, y luego se desplazan a las explotaciones de menor riesgo como los participantes se acercan a la jubilación. Dependiendo de sus objetivos, estos fondos podrían ser una buena opción para usted. También es importante entender las restricciones que enfrenta al comprar y vender acciones de la compañía. Y mantenerse en la cima de su salud financiera de la empresa mediante la lectura de sus presentaciones ante la SEC, informes anuales y los informes trimestrales, por lo que tiene una mejor idea del nivel de riesgo en la realización de sus acciones. Mediante la diversificación de su cartera y mantenerse informado, usted debe hacer su mejor esfuerzo para proteger sus egg. Pros nido de jubilación y los contras de Beneficios del Empleado No podría pensar beneficios de los empleados son siempre una mala cosa, pero pueden ser si ayúdales otorgada en lugar de pago. Para determinar los pros y los contras de sus beneficios a los empleados, evaluar si el beneficio le está costando algo - como impuestos más altos o más bajos salarios. Algunos de los beneficios de los empleados que tenga que pagar de su bolsillo para el servicio, por lo que deben decidir si el beneficio justifica el costo. Sus beneficios a los empleados pueden ser una adición apreciada a su paquete financiero, pero no te compromete la libertad con relación coste-efectiva hasta que la investigación de sus ventajas y desventajas a largo plazo. Las opciones sobre acciones Algunas compañías ofrecen opciones sobre acciones como parte de su paquete de beneficios de los empleados. Las opciones son publicados en quotgrantsquot - un cierto número de acciones de la compañía. Las opciones sobre acciones pueden ser un activo valioso si la economía es fuerte y la empresa es próspera, pero hay riesgos. Si su empleador quiere darle opciones sobre acciones en lugar de un aumento de sueldo o un bono, es necesario evaluar si la población tiene potencial a largo plazo. Las opciones sobre acciones son ventajosas porque el precio de opciones sobre acciones youre ofrece como un empleado es inferior al precio de cotización actual, por lo que si la empresa tiene un año de éxito, se hace que las ganancias de capital cuando se hace ejercicio de su opción sobre dichas poblaciones. Sin embargo, si el precio de cotización cae por debajo de su precio de compra original, su valor para usted. También es necesario averiguar cuánto tiempo antes de que su opción de acciones se considera con derecho a pensión quotvested. quot es el derecho a ganar con el tiempo para mantener sus opciones de acciones, incluso si te despiden u optar por dejar la compañía. Si deja la compañía antes de que haya pasado el tiempo, perderá todas las opciones sobre acciones no adjudicadas. Por ejemplo, sus opciones pueden conferir un 25 por ciento por año durante cuatro años, o pueden conferir un cierto porcentaje por mes durante tres años. Bonificaciones Algunas empresas utilizan los empleados actuales tasas de pago para el cálculo de las bonificaciones de fin de año. Como resultado, podría ser ventajoso renunciar a algunos beneficios a los empleados para mantener su nivel de salario anual lo más alto posible. Por ejemplo, la aceptación de fondos para gastos de mudanza y educativos en lugar de un salario más alto reduce el nivel de salario anual en la que se calcula la bonificación. Además, a pesar de un bono de fin de año es financieramente rentable, puede que tenga que hacer un poco de preparación de impuestos. De acuerdo con Consumismo Comentario, si un empleador doesnt calcular las retenciones de bonificación como parte de un empleados ganancias regulares, el Servicio de Impuestos Internos le permite retener un piso del 25 por ciento para fines fiscales. Dependiendo de su ingreso total y retenciones para el año, el 25 por ciento podría no ser suficiente, y usted será requerido a pagar cualquier impuesto adicional que debe. Si recibe el bono a finales de diciembre y gastar el dinero sin retención adicional, solo tiene hasta el 15 de abril para llegar a los impuestos adicionales adeudados. Beneficios del Seguro de Salud Algunas compañías ofrecen beneficios de seguro de salud sin costo alguno para el empleado. Eso es casi siempre un beneficio ventajoso siempre que la cobertura de seguro de salud isnt dada en lugar de un salario más alto. Otras compañías requieren que los empleados pagar una parte o la totalidad de sus primas de seguro de salud y retener el pago de sus salarios para cubrir dichos gastos. En ese caso, el beneficio del seguro de salud podría todavía ser ventajoso si usted no puede comprar una cobertura similar por su cuenta. Si usted puede encontrar la cobertura de seguro de salud comparables por menos, tal vez sería mejor para rechazar la prestación del seguro, recibirá un cheque de pago más alto y adquirir un seguro por su cuenta. Elegibilidad Algunos beneficios de los empleados se ven muy bien en papel, pero si no eres elegible para recibirlos, theyre inútil para usted. En la mayoría de las empresas, una vez que haya trabajado para la compañía durante unos meses, usted es elegible para recibir beneficios. Algunas compañías sólo pueden ofrecer beneficios a los empleados a tiempo completo o los que trabajan un cierto número de horas cada semana. Por ejemplo, de acuerdo con el Departamento de Recursos Humanos en el Instituto de Tecnología de Massachusettes, los empleados que trabajan al menos tres meses en el 50 por ciento de la esperada jornada a tiempo completo reciben beneficios. Examinar los requisitos de elegibilidad para determinar cómo y cuándo theyll ser beneficioso para you. The posición popular de 8220expensing Stock options8221 no puede ser una panacea para el gobierno corporativo. En el siguiente número de GBR (Vol 6, No. 1) El profesor Steve Ferraro defiende la opinión contraria de que las opciones deben ser llevados al gasto. Para leer ese lado del argumento ir a 8220Recognize el verdadero costo de la compensación: Opciones Expensing aumenta la transparencia en la información financiera. 8220 En la era post-Enron se ha convertido en muy popular para proponer el requisito de que las compañías discográficas un gasto en el momento una opción sobre acciones se concedan. El autor ha seguido de cerca las acciones de Normas de Contabilidad Financiera Board8217s relacionados con este tema desde 1991 y siempre ha mantenido la posición de la minoría que sostiene que como gasto no es apropiado. Hay dos cuestiones que rodean la grabación de un gasto cuando se concede una opción: ¿El expensing proporcionar una igualdad de condiciones en la contabilización de compensación de la administración ¿El registro de un gasto cuando se concede una opción de mejorar Antecedentes gobierno corporativo En 1991 las Normas de Contabilidad Financiera Junta (FASB) flotaba un proyecto de una nueva norma contable propuesto. FASB indicó que la igualdad de condiciones no existía en la notificación de los bonos administrativos. Se requiere que las compañías que premia la gestión de bonificaciones en efectivo para informar de un gasto de compensación por el importe de la bonificación que se paga, lo que reduce los ingresos netos. Por el contrario, FASB indicó, las empresas que premia la gestión de las opciones sobre acciones no tenían una reducción comparable en los ingresos netos. FASB8217s propuesta era que, en el momento en que una empresa recibe una opción de acciones a un empleado, se registra un gasto por el valor de la 8220fair option8221. El método de cálculo no debía ser obligatoria. Sin embargo, el método más a menudo se sugiere desde el año 1991 ha sido el modelo de valoración de opciones Negro-Scholes. Este modelo fue desarrollado en 1973 y consiste en un conjunto de ecuaciones algebraicas. Se ha utilizado por muchos operadores de opciones. En esencia, el FASB estaba diciendo que, si la empresa vende la opción en el mercado público, que recibiría un pago en efectivo por parte del comprador. Al dar la opción al empleado, la empresa renunciaba a la caja que recibiría si vendiera la opción. El value8221 8220fair de la opción, según lo determinado por el modelo Negro-Scholes, o algún otro modelo de valoración, por lo tanto, debe ser registrado como un gasto. Con posterioridad a la flotación del proyecto de propuesta por el FASB en 1991, muchas empresas de alta tecnología expresaron su firme objeción. Estas empresas argumentaron que las opciones sobre acciones fueron el principal incentivo que tenían que contratar a profesionales de la tecnología y motivar a los distintos niveles de los empleados. La oposición de las empresas de tecnología no influyó inmediatamente FASB, y el desarrollo de una norma propuesta que requiere Expensing continuó. En ese momento las empresas de alta tecnología comenzaron a ponerse en contacto con sus representantes en el Congreso. Muchos miembros del Congreso pusieron del lado de las empresas de alta tecnología y se trasladó a tener FASB marcha atrás en la SFAS 123. Cuando FASB no pudo doblar, los miembros del Congreso tomaron una postura extremadamente agresivo sobre este asunto 8212 hasta el punto de que la existencia de FASB como un organismo normativo independiente se vio amenazada. En reposo a esta amenaza, SFAS 123 fue revisado para requerir sólo la divulgación nota del efecto pro forma en los ingresos netos y ganancias por acción si un gasto había sido registrado. Los acontecimientos recientes en la era post-Enron, FASB8217s temprana 19908217s postura en la 8220expensing agotadas options8221 ha sido resucitado. El concepto de la igualdad de condiciones se ha complementado con un nuevo fundamento para el registro de los gastos. Esta lógica se inicia con la premisa de que empresas como Enron, Global Crossing, WorldCom y utilizan tratamientos contables que eran incorrecto y poco ético con el fin de inflar los ingresos netos y ganancias por acción. Estos ejecutivos de la compañía estaban motivados para aumentar el precio de las acciones, ya que sería una recompensa financiera a la gestión ya que ha tenido opciones sustanciales sobre la acción. Si se hubieran requerido a las empresas a registrar un gasto en el momento de concesión de la opción, que no habrían sido tan generoso con las opciones. Al reducir las opciones, el incentivo para inflar los ingresos netos y ganancias por acción se habría reducido. Se han hecho pros y los contras de la Uf 8220Expensing Options8221 varios argumentos, tanto a favor como en contra, con respecto a este tema. A continuación se presenta un resumen de los principales argumentos de ambos lados. Opciones Expensing proporcionarán una igualdad de condiciones para que las empresas que utilizan los bonos en efectivo y empresas que utilizan las opciones sobre acciones tienen cada uno un gasto en la cuenta de resultados. Además, mejorará la gestión empresarial mediante la reducción o eliminación de incentivos para inflar los ingresos y las ganancias por acción. El campo de juego está ya nivel. Una empresa que utiliza los bonos en efectivo como compensación gestión de incentivos tiene una reducción de los ingresos netos y una reducción resultante en las ganancias por acción. Cuando una opción de valores ha sido adjudicado y el precio de ejercicio está en el dinero, las acciones adicionales se convierten en circulación para efectos de cálculo de las ganancias por acción. Dado que las ganancias por acción se calcula dividiendo la utilidad neta entre el promedio ponderado de acciones en circulación, como las acciones de aumento excepcional, las ganancias por disminución de la cuota. Para exigir a una empresa para registrar un gasto para la opción, y, posteriormente, aumentar las acciones en circulación es un doble golpe a las ganancias por acción. En cuanto a la mejora de la gestión empresarial, es difícil creer que la gestión o el Consejo de Administración de Enron habrían limitado el número de opciones, simplemente por el requisito de registrar un gasto. Gestión que es verdaderamente sin escrúpulos se refiere estrictamente por el aumento de personal y no sobre la cuenta de resultados company8217s. Durante los últimos años, cada vez que la gestión de los ingresos es analizado, los analistas expresan periódicamente, 8220follow la cash.8221 Ignorar las entradas que son puramente contable y no tienen un impacto efectivo. Tal es la naturaleza de la grabación de un gasto cuando una opción se concede. Se trata de un asiento contable sin impacto efectivo. Es muy probable que los analistas se retire el gasto de las opciones de la cuenta de resultados para obtener una visión clara del rendimiento company8217s. Esto probablemente llevaría a compañías que incluyen un estado de resultados pro forma que excluía a expensas opción. Como nota al pie de la 8220follow la directriz cash8221, es interesante observar que, no sólo no hay un impacto efectivo de la opción de gastos, hay un flujo de caja positivo para la compañía. En el momento de ejercerse la opción, el empleado debe pagar por las acciones recibidas. empresas de alta tecnología han emitido tradicionalmente opciones a múltiples niveles de empleados con dos propósitos en mente: atraer a empleados de alta calidad para la empresa y motivar a los trabajadores a todos los niveles. Si se requiere que las compañías de alta tecnología para registrar un gasto en las opciones momento de la entrega, muchos empleados en todos los niveles lo más probable es perder las opciones. Conclusión Con respecto a la posición original FASB8217s, no parece haber ninguna razón para que el cambio propuesto con el fin de proporcionar un campo de juego nivelado. En cuanto al argumento de la mejora de la gestión empresarial para el cambio, la Comisión de Bolsa y Valores ciertamente ha llegado a causar a buscar mejoras en el gobierno corporativo. Sin embargo, hay maneras de lograr esto sin crear polémicas requisitos contables y penalizar los empleados por debajo del nivel superior de gestión. Hay formas más efectivas para lograr esto que la propuesta de FASB sobre las opciones como gasto. Dos métodos sugeridos de hacer frente a las opciones que podrían mejorar el gobierno corporativo son: La SEC podría poner un límite en el porcentaje de Opciones company8217s que podrían ser emitidas a los tres mejores personas en la empresa. La SEC podría requerir que las tres primeras personas en la empresa ser opciones sobre acciones restringidas emitidas (a menudo llamado 8220letter stock8221 o el artículo 141 de valores). Esta acción debe ser mantenida durante dos años antes de que pueda ser vendido. Para las vistas adicionales sobre el tema de como gastos las opciones sobre acciones, por favor refiérase a los siguientes artículos del Wall Street Journal: 8220The real valor de las opciones, 8221 Harvey Golub 8 de agosto de 2002 8220The Sideshow-Opciones de Contabilidad, 8221 Robert Bartley, 29 de julio 2002